Kinh Nghiệm Tuyển Dụng
9 lý do các kỹ sư phần mềm từ chối lời mời làm việc
Chắc hẳn bạn vẫn thường gặp những ứng viên mong muốn chuyển việc nhưng lại được công ty hiện tại tiếp tục giữ chân bằng những lời đề nghị hấp dẫn. Ngay cả khi bạn tìm thấy ứng viên giỏi và muốn tuyển họ, điều này không đồng nghĩa với việc họ sẽ nhận lời
Câu chuyện nhân viên giỏi hơn sếp và trải lòng của sếp trẻ
Tuy nhiên, tôi thành thật khuyên bạn: Đừng để những cuộc trò chuyện này trở thành nơi để nhân viên than vãn – hãy đảm bảo những quan điểm bạn thảo Điều đó có nghĩa là: khi các nhân viên dưới quyền có bất cứ thắc mắc gì về vấn đề khôi phục mật khẩu
Những sai lầm nên chú ý trong quá trình tuyển dụng
Sai lầm phổ biến hiện nay là ít công ty nào có hệ thống quy tắc tuyển dụng rõ ràng, đảm bảo lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Đối với các 1. Thu hẹp phạm vi tuyển dụng Một trong những sai lầm lớn nhất của nhà tuyển dụng là họ chỉ
Học gì từ phong cách lãnh đạo của tổng thống Donald Trump?
Chẳng ai đánh thuế ước mơ, tại sao bạn không thử mơ những giấc mơ lớn để tự cổ vũ bản thân “đổi đời”? Bảo thủ với các quyết định của mình Các quyết định luôn liên quan mật thiết đến việc kinh doanh và đôi lần Trump đã có những quyết định dễ hiểu.
7 câu hỏi “bất hủ” nhà quản lý nên dùng khi đánh giá nhân viên
Câu hỏi này giúp cả bạn và nhân viên của mình có kế hoạch cụ thể trong thời gian tới. Đôi bên sẽ dễ dàng xác định con đường và cách thức Thành tựu nào làm bạn tự hào nhất? Bắt đầu bằng câu hỏi này sẽ giúp nhân viên của bạn cảm thấy tích
Nguyên nhân khiến bạn tuyển sai người trong tuyển dụng
Hãy đào sâu chi tiết hơn: Nếu ứng viên trả lời họ đã tùng làm việc với Windows NT, hãy tiếp tục giới hạn câu hỏi về Windowns NT. Brawitches nói. Bạn có bao giờ tuyển dụng một người mà thực tế khi làm việc hoàn toàn không như con người mà anh ấy thể
